COACH HAMBURG

IST IHR EXPERTE FÜR DIE 

FÜHRUNGSKRÄFTE-REKRUTIERUNG

REKRUTIERUNG UND ENTWICKLUNG VON SPITZENFÜHRUNGSKRÄFTEN

Wie rekrutieren Sie Ihre Führungskräfte? Entwickeln Sie sie zu Spitzenführungskräften? Tatsache ist, dass Spitzenführungskräfte in ihren Unternehmen dauerhaft Spitzenleistung erzielen, höchste Ziele erreichen und insbesondere in einem sich immer weiter verdichtenden Markt für den nachhaltigen Erfolg der Unternehmen signifikant sind.

Mit Coach Hamburg erleben wir in zahlreichen Projekten in der Unternehmensentwicklung gravierende Rekrutierungs-Fehler:

Im Großteil der Unternehmen wird bei der Rekrutierung von Führungskräften nicht der eigentliche Nutzen echter Führungskräfte, sondern die schnelle Befriedigung des Führungskräftebedarfs fokussiert. Unbewusst wird hier bereits die Ursache für Misserfolg aktiv erzeugt.

Bei der Rekrutierung von Führungskräften werden im seltensten Fall die zu erfüllenden hoch systemrelevanten Verantwortungen definiert. Vielmehr wird geglaubt, dass der Titel für die zu besetzende Position die Erwartungen ausreichend beschreibt. Zielgerichtete Geschwindigkeit, Fortentwicklung des Unternehmens und nachhaltige Erfolge bleiben auf diese Weise oftmals aus.

Vielfach erscheinen die Kandidaten auf Grundlage ihrer Bewerbungsunterlagen als bereits ausreichend entwickelt. Die erforderliche Führungskompetenz wird bei der Rekrutierung selten und in der Regel nicht ausreichend bewertet. Im späteren Verlauf leiden die Unternehmen bei fehlender Führungskompetenz häufig unter einem Höchstmaß an Aktionismus und indirekten Kosten.

Nach der Einstellung ist die neue Führungskraft vielfach auf sich allein gestellt und wird selten zur Erfüllung der systemrelevanten Verantwortungen konsequent entwickelt. Dies erzeugt in den Unternehmen einen reaktiven Führungsstil und führt unerkannt zu Unverbindlichkeit, Inkonsequenz und Negativentwicklungen.

Bei der Rekrutierung von Führungskräften führen diese gravierenden Rekrutierungs-Fehler in den meisten Unternehmen zu einem enormen und vielfach zu spät erkannten wirtschaftlichen Schaden. Häufig suchen die "Führungskräfte" bei wirtschaftlichem Misserfolg in ihren Unternehmen einen neuen Arbeitgeber. In der Regel bleibt auch hier die fehlende Führungskompetenz unerkannt. 

Spitzenunternehmen gehen anders vor:

Spitzenunternehmen richten ihren Fokus bei der Rekrutierung von Führungskräften auf die Wahrung einer Kultur höchster Effektivität und Effizienz in den Abläufen, den Ausbau ihres Kundennutzens und die Erzielung nachhaltiger und herausragender Erfolge in ihrem Unternehmen.

Für die Rekrutierung definieren sie die zu erfüllenden systemrelevanten Verantwortungen scharf, beschreiben die für die Erfüllung der Verantwortungen erforderlichen Eigenschaften und Fähigkeiten genau und sichern bereits hiermit den Nährboden für höchste zielgerichtete Geschwindigkeit in ihrem Unternehmen.

Sie definieren die für die Erfüllung ihrer hohen Erwartungen erforderlichen Voraussetzungen an ihr eigenes Unternehmen und wirken hiermit in der Rekrutierung auf "High Potentials" hoch attraktiv. Im weiteren Verlauf erschaffen sie auf dieser Basis eine starke Identifikation und Bindung bei den neuen Führungskräften und sichern den Erhalt ihres hohen Fortentwicklungsdrangs.

Spitzenunternehmen entscheiden sich bei der Rekrutierung von Führungskräften für Kandidaten, die auf Basis ihrer Eigenschaften und Fähigkeiten am besten für die Entwicklung zu Spitzenführungskräften geeignet sind. Ab Einstellung entwickeln sie ihre neuen Führungskräfte im Rahmen ihrer Tätigkeit fortlaufend in ihre jeweiligen systemrelevanten Verantwortungen hinein. 

Spitzenunternehmen haben ein starkes Bewusstsein dafür, dass Spitzenführungskräfte in einem sich immer weiter verdichtenden Markt für ihren nachhaltigen Erfolg signifikant sind. Vielfach setzen sie bei der Rekrutierung ihrer Führungskräfte und bei deren Entwicklung zu Spitzenführungskräften auf hoch kompetente Partner.

​Wir bei Coach Hamburg setzen bei der Rekrutierung für und in Spitzenunternehmen auf dieses herausragende Erfolgsmodell und gelten als Experten für die Rekrutierung von Führungskräften für das mittlere und obere Management. Bereits in zahlreichen Unternehmen haben wir mit der Dynamikkonzentrierten Strategie (DKS®) erfolgreich Führungskräfte rekrutiert und diese zu Spitzenführungskräften entwickelt.

COACH HAMBURG REKRUTIERT 

UND ENTWICKELT IHRE SPITZENFÜHRUNGSKRÄFTE.

Bei Coach Hamburg haben wir mit der Dynamikkonzentrierten Strategie (DKS®) ein einzigartiges Management-Prinzip entwickelt und auf dieser Basis bereits zahlreiche Führungskräfte zu Spitzenführungskräften entwickelt. Mit der DKS® und mit über 2.500 geführten Bewerbergesprächen gelten wir in der Rekrutierung von Führungskräften für das mittlere und das obere Management und der Entwicklung dieser Führungskräfte zu Spitzenführungskräften als herausragende Experten.

Bei Coach Hamburg erfolgt die Rekrutierung Ihrer Führungskräfte auf Basis der Dynamikkonzentrierten Strategie (DKS®).

Hierfür verbinden wir Ihre Erwartungshaltung an Ihre neuen Führungskräfte mit der Definition der zu übernehmenden systemrelevanten Verantwortungen.

Mit der Erfüllbarkeit der jeweiligen systemrelevanten Verantwortungen ist sichergestellt, dass die neuen Führungskräfte zu Spitzenführungskräften entwickelbar sind.

Coach Hamburg entwickelt Ihre Führungskräfte auf Basis der Dynamikkonzentrierten Strategie (DKS®) zu Spitzenführungskräften.

Hierfür trainieren wir Ihre Führungskräfte für die Übernahme ihrer systemrelevanten Verantwortungen und für die zielgerichtete Führung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter.

Spitzenführungskräfte eignen sich als Aktivatoren zur Übernahme mehrerer hoch systemrelevanter Verantwortungen und sind als Grundpfeiler erfolgreicher Unternehmen von höchstem Wert.

Spitzenführungskräfte kennen die ihrer Position zu Grunde liegende Verantwortung genau und besitzen die ausgeprägte Fähigkeit, sich mit einem hohen Fortentwicklungsdrang selbst zu führen. Spitzenführungskräfte richten sich aktiv auf den nachhaltigen Erfolg aus, führen und entwickeln ihre Mitarbeiter schnell und direkt in ihre jeweiligen Verantwortungen hinein, erreichen höchste Ziele und erzielen in ihren Bereichen und Unternehmen dauerhaft Spitzenleistungen.​

 

Sie wollen Führungskräfte für Ihr mittleres und oberes Management rekrutieren und haben einen hohen Grad an Anspruch und Erwartungen? Willkommen bei Coach Hamburg.

JETZT ANFRAGEN!

Starten Sie jetzt! Ihr erstes wertvolles Beratungsgespräch ist für Sie kostenfrei und unverbindlich! 

Coach_Hamburg_Icon_Spitzen-Führungskraft

SPITZENFÜHRUNGSKRÄFTE

Coach Hamburg Logo zweizeilig weiß lang.

HAFENCITY

JETZT STARTEN

SOCIAL MEDIA

LINKS

Coach Hamburg GmbH

Ericusspitze 4

20457 Hamburg HafenCity

Tel: +49 (0) 40 22 61 63 422

  • Facebook icon
  • Instagram icon
  • Twitter icon
  • LinkedIn icon

© 2020 Coach Hamburg GmbH